Qu'est que le PER individuel ?
Le Plan d’Epargne Retraite (PER) individuel est un produit d’épargne retraite proposé en France depuis octobre 2019. Il permet aux particuliers de se constituer une épargne destinée à financer leur retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Le PER individuel est souscrit par une personne physique, qui peut être un salarié, un travailleur non salarié (TNS), un travailleur indépendant, un retraité, ou toute autre personne disposant de revenus réguliers. Les versements peuvent être effectués de manière libre, régulière ou exceptionnelle.
Le transfert d'un Plan d'Epargne Retraite Populaire (PERP) vers un Plan d'Epargne Retraite (PER) peut être une option intéressante pour plusieurs raisons. Voici quelques avantages liés à cette opération :
Flexibilité
Portabilité
Fiscalité
Gestion
Cependant, il est important de bien prendre en compte les modalités et les conséquences du transfert avant de prendre une décision. Il peut être judicieux de consulter un conseiller financier pour vous aider à évaluer si le transfert est adapté à votre situation personnelle.
Le transfert d'un contrat Madelin vers un Plan d'Epargne Retraite (PER) peut être une option intéressante pour plusieurs raisons. Voici quelques avantages liés à cette opération :
- Flexibilité
- Portabilité
- Fiscalité
- Gestion
Cependant, il est important de bien prendre en compte les modalités et les conséquences du transfert avant de prendre une décision. Il peut être judicieux de consulter un conseiller financier pour vous aider à évaluer si le transfert est adapté à votre situation personnelle. Il faut également noter que le transfert d'un contrat Madelin vers un PER implique la clôture du contrat Madelin, ce qui peut entraîner des frais et des conséquences fiscales.
Tout le monde peut ouvrir un PER : salarié, non salarié, fonctionnaire… La souscription est ouverte à toute personne physique, résidant en France, et sans aucune limite d’âge.
Le Plan d'Epargne Retraite (PER) est un produit d'épargne à long terme destiné aux particuliers pour leur permettre de se constituer un complément de revenu pour la retraite. Il est proposé par les établissements financiers tels que les banques, les compagnies d'assurance ou les courtiers en ligne.
Questions / Réponses Complémentaire santé des salariés du secteur privé
Toutes les entreprises du secteur privé doivent mettre en place une couverture complémentaire santé collective et obligatoire pour leurs salariés.
L'assurance complémentaire santé d'entreprise est une couverture santé facultative proposée par un employeur à ses salariés pour compléter les garanties de base de l'assurance maladie obligatoire. Les modalités de mise en place de cette assurance peuvent varier selon les entreprises et les accords négociés avec les partenaires sociaux.
Oui, si le contrat complémentaire santé obligatoire d’entreprise prévoit cette possibilité. Le contrat peut aussi rattacher le conjoint et les enfants à titre obligatoire.
En général, les salariés peuvent choisir de ne pas adhérer à l'assurance complémentaire souscrite par leur entreprise si cette adhésion est facultative. Cela signifie que l'employeur ne peut pas les obliger à souscrire cette assurance, même s'il peut recommander fortement à ses salariés de le faire.
Depuis le 1er janvier 2016, la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) impose aux employeurs de proposer une couverture santé complémentaire à l'ensemble de leurs salariés, avec un socle de garanties minimales. Ces garanties minimales sont définies par la loi et sont obligatoires pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Un salarié peut demander à ne pas adhérer au contrat complémentaire santé de son entreprise s’il est couvert, à titre obligatoire, par le contrat collectif d’entreprise de son conjoint. Dans ce cas, il doit justifier de cette autre couverture.
Que votre logement soit meublé ou non, vous avez, dans tous les cas, l’obligation de souscrire une assurance habitation. Les garanties minimum concernent les incendies, les dégâts des eaux et les explosions. Cette disposition est encadrée par la loi ALUR du 26 mars 2014.
Si vous ne respectez pas la loi, le propriétaire bailleur peut résilier votre bail ou souscrire lui-même une protection, dont il répercutera le prix sur votre loyer. Pour éviter de dépenser trop pour une assurance dont vous ne maîtrisez pas l’étendue, mieux vaut choisir parmi nos différentes formules.
En tant que propriétaire d’un logement locatif, vous avez l’obligation de souscrire une assurance habitation propriétaire non occupant (PNO). En effet, la loi ALUR impose cette disposition, pour vous permettre de protéger le bien, lorsqu’il est vacant ou lorsque le locataire n’est pas suffisamment assuré.
Lorsque vous déménagez, vous devez souscrire une assurance habitation pour votre nouveau logement. Dans ce cas, vous pouvez modifier votre contrat dans votre espace personnel ou créer un nouveau contrat à votre nouvelle adresse. Si vous avez des questions ou que vous préférez être accompagné, nos conseillers spécialisés se tiennent à votre disposition via le chat présent sur notre site ou par téléphone.
La réglementation en matière d’assurance habitation est encadrée par l’article 7 de la loi du 6 juillet 1989. Celui-ci stipule que “en cas de sinistre, vous êtes responsable des dommages que vous pouvez causer à l’immeuble, aux voisins et à tous les tiers pendant le temps d’occupation de votre location”. Cette obligation vaut donc pour tout le monde, même pour les personnes hébergées à titre gratuit.
Questions / Réponses Assurance Habitation
L’assurance habitation est une assurance qui offre une protection financière en cas de dommages causés à votre maison ou à vos biens personnels. Elle couvre généralement les pertes causées par des incendies, des inondations, des vols, des dégâts d’eau, des tremblements de terre et d’autres événements similaires.
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